Ist Rosenmontag ein Feiertag? Arbeit, Urlaub und Brauchtum

Karnevalshüte, Kamelle und Kostüme: Wenn der Höhepunkt der fünften Jahreszeit vor der Tür steht, herrscht in den Hochburgen am Rhein, in Mainz oder im süddeutschen Raum Ausnahmezustand.

Doch während die einen bereits morgens schunkelnd auf der Straße stehen, fragen sich viele Arbeitnehmer und Eltern im Rest der Republik jedes Jahr aufs Neue: Ist Rosenmontag ein Feiertag oder muss ich ganz normal zum Dienst erscheinen?

Die Antwort ist für viele Feierwütige ernüchternd, bietet aber juristische Schlupflöcher und spannende regionale Besonderheiten. In diesem Ratgeber klären wir auf, wie es um deinen Anspruch auf Freistellung steht und warum der Blick in den Arbeitsvertrag entscheidend ist.

Ist Rosenmontag ein gesetzlicher Feiertag in Deutschland?

Um es kurz zu machen: Nein. Wer im Kalender nach dem roten Aufdruck sucht, wird enttäuscht. In keinem der 16 deutschen Bundesländer ist der Rosenmontag ein gesetzlicher Feiertag. Anders als der Tag der Deutschen Einheit oder Christi Himmelfahrt ist dieser Tag nicht durch das Feiertagsgesetz geschützt.

Das bedeutet im Umkehrschluss, dass Geschäfte, Ämter und Banken grundsätzlich geöffnet haben. Dennoch wirkt es oft so, als stünden die Räder still. Das liegt vor allem an der tief verwurzelten Tradition in Regionen wie Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz oder Hessen.

Dass dort viele Büros leer bleiben, hat jedoch weniger mit dem Gesetz als vielmehr mit individuellen Absprachen und dem Arbeitsrecht zu tun.

Wann ist Rosenmontag? Ein beweglicher Termin im Kalender

Der Termin für den Rosenmontag orientiert sich am Osterfest. Er fällt immer auf den Montag vor dem Aschermittwoch, welcher wiederum genau 46 Tage vor Ostersonntag liegt. Da Ostern ein bewegliches Fest ist, schwankt auch das Datum für den Karnevalshöhepunkt jedes Jahr zwischen Anfang Februar und Anfang März.

Trotz der fehlenden gesetzlichen Verankerung hat dieser Tag eine enorme wirtschaftliche und kulturelle Bedeutung. Besonders der Rosenmontagszug in Köln, Düsseldorf oder Mainz lockt Millionen von Besuchern an, was den Tag gefühlt zu einem Feiertag macht.

Ist Rosenmontag ein Arbeitstag? Die rechtliche Lage

Da kein gesetzlicher Schutz besteht, gilt der Tag offiziell als Werktag. Wer nicht zur Arbeit erscheint, begeht ohne vorherige Absprache eine Arbeitsverweigerung.

Doch die Realität in deutschen Betrieben sieht oft anders aus. Viele Arbeitgeber schenken ihren Angestellten den Tag ganz oder teilweise, um gemeinsam zu feiern oder dem Verkehrschaos durch die Umzüge zu entgehen.

Anspruch auf Freistellung: Wer darf zu Hause bleiben?

Einen generellen Anspruch auf Freistellung gibt es nicht. Wer feiern möchte, muss in der Regel regulär Urlaub nehmen. Es gibt jedoch drei wichtige Ausnahmen, die dir den freien Tag ohne Abzug eines Urlaubstages ermöglichen können:

1. Tarifvertrag: In vielen Branchen (besonders im öffentlichen Dienst oder in der Metallindustrie in Karnevalshochburgen) ist der freie Tag explizit im Tarifvertrag geregelt.

2. Betriebsvereinbarung: Der Betriebsrat kann mit der Geschäftsführung vereinbart haben, dass der Betrieb am Rosenmontag ruht.

3. Betriebliche Übung: Dies ist ein spannender juristischer Aspekt. Hat dein Chef drei Jahre hintereinander allen Mitarbeitern am Rosenmontag frei gegeben, ohne ausdrücklich zu betonen, dass dies jedes Jahr neu entschieden wird, entsteht ein Rechtsanspruch für die Zukunft.

Das Prinzip der betrieblichen Übung

Die betriebliche Übung ist oft der rettende Anker für Jecken. Wenn die gesamte Belegschaft seit Jahren am Montag frei bekommt, darf der Arbeitgeber dies nicht ohne Weiteres einseitig widerrufen.

Es empfiehlt sich jedoch immer, frühzeitig das Gespräch zu suchen, statt sich blind auf Gewohnheitsrecht zu verlassen.

Schulfrei an Karneval: Ist Rosenmontag ein Feiertag?

Auch bei der Frage, ob Kinder schulfrei haben, gibt es keine bundesweite Einheitlichkeit. Da Bildung Ländersache ist, entscheiden die Kultusministerien oder die Schulen selbst über die sogenannten „beweglichen Ferientage“.

In Köln oder Düsseldorf bleiben die Schulen am Rosenmontag fast flächendeckend geschlossen. In Berlin oder München hingegen findet meist regulärer Unterricht statt. Eltern sollten daher rechtzeitig den schuleigenen Terminkalender prüfen, bevor die Kostümplanung beginnt.

Karneval und Brauchtum: Warum wir am Montag feiern

Der Karneval blickt auf eine jahrhundertelange Geschichte zurück. Der Rosenmontag bildet dabei den emotionalen Gipfel.

Der Begriff leitet sich vermutlich nicht von der Blume ab, sondern vom mittelniederdeutschen Wort „rosen“, was so viel wie „rasen“ oder „toben“ bedeutet. Es ist der Tag, an dem die Ordnung der Welt auf den Kopf gestellt wird.

Der Rosenmontagszug als kulturelles Phänomen

Zentrum des Geschehens ist der Rosenmontagszug. Hier werden politische Themen satirisch aufbereitet und tonnenweise Süßigkeiten (Kamelle) unter das Volk gebracht.

Für die Städte ist dies ein gewaltiger Wirtschaftsfaktor, weshalb die lokale Infrastruktur oft komplett auf das Event ausgerichtet wird.

Urlaub nehmen für die fünfte Jahreszeit: Tipps für Arbeitnehmer

Wenn weder ein Tarifvertrag noch eine betriebliche Übung greifen, hilft nur der klassische Urlaubsantrag. Hier gilt: Wer zuerst kommt, mahlt zuerst. Da in den Hochburgen sehr viele Kollegen gleichzeitig frei haben wollen, müssen Arbeitgeber bei der Urlaubsvergabe soziale Gesichtspunkte berücksichtigen.

• Frühzeitigkeit: Reiche deinen Urlaub am besten schon Monate im Voraus ein.

• Halbe Tage: Manche Firmen bieten an, dass ab 11:11 Uhr die Arbeit niedergelegt werden darf – oft ein guter Kompromiss.

• Home-Office: In Zeiten digitaler Arbeit kann Home-Office eine Lösung sein, um dem Trubel in der Innenstadt zu entgehen, sofern die Tätigkeit dies zulässt.

Informationen zu deinen Rechten als Arbeitnehmer und allgemeinen Regelungen zu freien Tagen findest du auch auf dem Portal des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.

Fazit: Ist Rosenmontag ein Feiertag?

Zusammenfassend lässt sich sagen: Auch wenn Rosenmontag kein gesetzlicher Feiertag ist, wird er in vielen Teilen Deutschlands wie einer behandelt. Ob du arbeiten musst oder feiern darfst, hängt individuell von deinem Wohnort, deiner Branche und deinem Arbeitsvertrag ab.

Prüfe rechtzeitig deine Unterlagen und sprich mit deinen Vorgesetzten. So verhinderst du böse Überraschungen und kannst die närrische Zeit ohne schlechtes Gewissen genießen.